ملازمین کا معاوضہ بطور اسٹاک منافع اور اثاثہ قیمت بندی کا عامل

خلاصہ

دستاویز ملازمین کے معاوضے سے وابستہ اثاثہ قیمت بندی کی بے ضابطگی بیان کرتی ہے: جن فرموں کا فی ملازم تنخواہوں اور مراعات پر خرچ زیادہ ہوتا ہے، ان کی اوسط اسٹاک کارکردگی زیادہ مضبوط بتائی گئی ہے۔ یہ بھی تجویز کیا گیا ہے کہ ملتی جلتی تنخواہی پالیسیوں والی فرموں میں خطرے کا ایک مشترک ذریعہ ہو سکتا ہے، جس کا موازنہ ویلیو پریمیم سے کیا گیا ہے۔

اس تعلق کا مطالعہ کرنے کے لیے مصنفین فرموں کی مالی خصوصیات سے عوامل بناتے ہیں، اس طریقے سے جس کا مقصد معیاری طریقوں کے مقابلے میں عوامل کا باہمی تعلق گھٹانا ہے۔ وہ فیکٹر کوریلیشن لیول کو فیکٹر کوریلیشن میٹرکس کی ایگن ویلیوز کے آسان پراکسی کے طور پر پیش کرتے ہیں۔ ایک ممکنہ وضاحت زیادہ معاوضے کو ملازمین کی بہتر کارکردگی سے جوڑتی ہے۔ اقتباس میں نمونے کی تفصیل، شماریاتی آزمائشیں، اثر کا حجم یا اخراجات کے بعد تعلق برقرار رہنے کا ثبوت نہیں، اس لیے یہ براہِ راست نافذ ہونے والی ٹریڈنگ اسٹریٹیجی ثابت نہیں کرتا۔

اہم خیالات

• رپورٹ شدہ تجزیے میں فی ملازم تنخواہ اور مراعات پر زیادہ خرچ کا اوسط اسٹاک کارکردگی سے تعلق ہے۔
• ملتی جلتی معاوضہ پالیسیوں والی فرموں میں خطرے کا مشترک عامل ہو سکتا ہے۔
• مجوزہ فیکٹر سازی کا مقصد عوامل کے باہمی تعلق کو کم کرنا ہے۔
• فیکٹر کوریلیشن لیول کو کوریلیشن میٹرکس کی ایگن ویلیوز کے پراکسی کے طور پر پیش کیا گیا ہے۔
• مصنفین ملازمین کی کارکردگی کو ممکنہ وضاحت بتاتے ہیں، مگر اقتباس میں معاون تفصیل محدود ہے۔

ٹیگز

# Should employers pay their employees better? An asset pricing approach


# Should employers pay their employees better? An asset pricing approach









We uncover a new anomaly in asset pricing that is linked to the remuneration: the more a company spends on salaries and benefits per employee, the better its stock performs, on average. Moreover, the companies adopting similar remuneration policies share a common risk, which is comparable to that of the value premium. For this purpose,we set up an original methodology that uses firm financial characteristics to build factors that are less correlated than in the standard asset pricing methodology. We quantify the importance of these factors from an asset pricing perspective by introducing the factor correlation level as a directly accessible proxy of eigenvalues of the correlation matrix. A rational explanation of the remuneration anomaly involves the positive correlation between pay and employee performance.

ماخذ کا حوالہ دیتے ہوئے مکمل متن دکھایا گیا ہے، ماخذ کے لائسنس کے تحت۔ لائسنس: abstract CC0

یہ خلاصہ اصل ماخذ سے Stratmill کے تحقیقی ایجنٹ نے لکھا ہے؛ یہ ماخذ کی نقل نہیں۔